Servizi per la Formazione


La formazione è uno strumento strategico per le aziende che si confrontano quotidianamente con la necessità di avere lavoratori professionalmente competenti e sempre aggiornati.
In Opera, come partner, ha la mission di accrescere competenze tecniche e trasversali attraverso la progettazione e realizzazione di percorsi formativi centrati sulle necessità dei clienti e delle singole risorse.

I servizi per la formazione In Opera:

Formazione aziendale
I consulenti In Opera, con il coinvolgimento del management del cliente, provvedono alla progettazione di percorsi formativi su misura in grado di rispondere alle specifiche esigenze e necessità aziendali.

Formazione interaziendale
Sono quei percorsi formativi individuali o di gruppo che In Opera organizza con il coinvolgimento di risorse provenienti da realtà aziendali diverse. Queste forniscono occasione di confronto, crescita ed arricchimento per le risorse coinvolte.

Formazione a catalogo
In Opera mette a disposizione un ricco catalogo di corsi che riguardano:

  • lo sviluppo delle competenze trasversali in azienda (comunicazione, team building, ecc.);

  • tematiche specifiche (commerciale e marketing, amministrazione vendite controllo, gestione del personale, corsi di lingue e informatica);

  • l’adempimento di obblighi di legge (ambiente e sicurezza).

Tutti i percorsi formativi In Opera prevedono l’utilizzo di metodologie che coniugano sistemi di apprendimento tradizionali (lezioni frontali), alternativi (Experiential Learning, Video Case, Role Playing, Business Game, Coaching) o la combinazione di entrambi. Nelle fasi di progettazione e realizzazione In Opera pone sempre il partecipante al centro del percorso rendendolo il vero ed unico protagonista.

Finanziamenti alla formazione
In Opera offre un’attività di consulenza e gestione rispetto alle opportunità di finanziamento alla formazione: Fondi Interprofessionali, Bandi Pubblici di erogazione comunitaria (FSE), nazionale (PON) e regionale (POR).

I Fondi Interprofessionali sono strumenti strategici per le aziende in quanto permettono di utilizzare il versamento obbligatorio dello 0,30% che ciascuna azienda versa per ogni dipendente, tramite:

  • piani formativi aziendali, finanziabili tramite avvisi o, per alcuni fondi, ricorrendo al Conto formazione individuale aziendale costituito dalle risorse accantonate;

  • voucher formativi individuali che possono essere utilizzati per l'iscrizione a percorsi formativi interaziendali;

Corsi di Formazione Forma.Temp.

 

In Opera, attraverso le risorse finanziarie disponibili permette di qualificare ulteriormente il lavoro in somministrazione nel sistema delle politiche del lavoro.

  • La Formazione di Base
    è costituita da programmi di breve durata, finalizzata all’acquisizione di competenze “trasversali”. L’obiettivo primario di migliorare l’occupabilità delle risorse umane si realizza attraverso l’acquisizione di competenze di carattere generale:
  • sicurezza;

  • lingua italiana per stranieri;

  • meccanismi operativi dell'impresa;

  • lingua straniera di base;

  • alfabetizzazione informatica.

  • La Formazione Professionale
    è finalizzata principalmente all'inserimento al lavoro, mira alla creazione di competenze o specializzazioni professionali e viene programmata in stretto collegamento con le opportunità di attivazione di contratti di lavoro in somministrazione.

  • La Formazione On the Job
    è destinata ai lavoratori temporanei nella prima fase di inserimento in un nuovo contesto produttivo. Prevede attività didattiche in affiancamento con un tutor interno all'impresa utilizzatrice e il monitoraggio di un mentor esterno. E’ finalizzata a formare e ad addestrare i corsisti alla mansione che andranno a ricoprire.

  • Formazione continua
    consiste nel finanziamento di percorsi formativi a domanda individuale, con la modalità del voucher. Il voucher formativo è un “bonus” che permette ai lavoratori di accedere ad un corso di formazione da loro individuato.
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